Viber 
Дзен 
Рассмотрим некоторые итоги.
Рабочий персонал: самые активные спрос и предложение
Аналитики рынка труда используют такие понятия, как активные вакансии и резюме, то есть резюме и вакансии, которые были обновлены или добавлены на сайт в последние 60 и 30 дней соответственно.
Если говорить об их структуре в ключе профессиональных областей, то наибольшее число вакансий в I квартале 2024 года было представлено в сферах "Рабочий персонал", "Продажи, обслуживание клиентов" и "Транспорт, логистика, перевозки".
Список профессиональных областей с вакансиями и резюме, доля которых превышает 2% общего количества, замыкают "Медицина, фармацевтика", "Наука, образование" и "Сельское хозяйство".
При этом лидеры активных резюме практически те же, что и среди активных вакансий.
Вакансий в сфере строительства стало в разы больше
Важно и то, как менялась ежемесячная динамика активных вакансий и резюме в профессиональных сферах. Так, в I квартале 2024-го по отношению к аналогичному периоду прошлого года в строительстве и недвижимости число активных вакансий выросло почти на 50%.
Работодатели также активно искали новых сотрудников в таких областях, как "Рабочий персонал" и "Транспорт, логистика, перевозки", показывает исследование.
Падение активных резюме, если сопоставлять I квартал 2024 года с аналогичным периодом 2023-го, значительнее всего в сфере розничной торговли.
Компании назвали причины дефицита кадров
Чтобы определить настроения работодателей, эксперты rabota.by опросили почти 200 респондентов. Руководителей спрашивали в том числе об основных причинах дефицита кадров.
Как выяснилось, внутри компании это прежде всего неконкурентный уровень зарплаты по вакансиям.
При этом почти 10% работодателей признало, что HR-руководители в их компаниях не умеют правильно отбирать людей.
Помимо внутренних, есть внешние причины, которые приводят к дефициту кадров. Главным образом – трудовая миграция.
Чтобы минимизировать влияние внешних факторов дефицита кадров, работодатели готовы прежде всего увеличивать зарплатный фонд и обеспечивать гибкие условия труда персоналу.
Запросы о поиске работы снизились в интернете
Настроения соискателей также учитывались в ходе исследования rabota.by – оно проводилось среди почти 3000 человек. Аналитики компании в том числе проанализировали динамику количества поисковых запросов "Работа", "Вакансии" в Google и "Яндексе".
Относительно февраля 2023 года в I квартале 2024-го частота ввода этих слов в поисковые строки интернет-браузеров значительно сократилась.
Другой график показывает, что большинство соискателей не опасается увольнения и уверено в том, что может найти работу в течение трех месяцев.
Что важно, более половины из них не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы и гарантированного трудоустройства на новом месте.
Еще одна важная деталь: 58% опрошенных рассматривает возможность подработки, а еще 7% – уже имеет ее.
Компаниям нужно не просто "работать с персоналом"
Результаты исследования "Рынок труда Беларуси: реалии и тренды – 2024" представила директор rabota.by Светлана Шапорова на Международной конференции "Бизнес+HR+AI: новая формула в новой реальности".
Мероприятие было посвящено поиску гибких стратегий в построении HR-процессов и управления командами, в том числе с учетом развития технологий на основе искусственного интеллекта (AI).
"Мы увидели большой интерес к теме конференции со стороны бизнеса. Важно, что в мероприятии приняли участие не только HR-менеджеры и директора по персоналу, но и руководители компаний. Нам удалось создать диалог между собственниками и менеджерами, отвечающими за наем и удержание. Сегодня мы не просто еще раз обратили внимание руководителей на важность работы с персоналом, а построили мост между искусственным интеллектом и сферой HR. Пока мы вместе делаем первые шаги. В то же время благодаря кейсам, многие из которых сегодня в Беларуси прозвучали впервые, мы понимаем, что впереди у нас долгий и интересный путь интеграции AI в повседневную работу с командой", – сказала в ходе выступления Светлана Шапорова.
Наем без предубеждений и с автоматизацией
Как отметила директор rabota.by, учитывая итоги исследования, нанимателям сегодня нужно расширить возрастные границы найма, отказаться от гендерных стереотипов, увеличить список профессий для женщин, обеспечить доступ к вакансиям кандидатов с инвалидностью, а также предоставлять возможности для работы декретницам и мамам с маленькими детьми.
Светлана Шапорова также обратила внимание на важность человекоцентричного подхода к найму.
Этот подход предполагает в том числе фокус на удержании работников, предложении конкурентной зарплаты, разработке понятных персоналу принципов карьерного роста, использовании гибридных форматов работы и построении эмоциональных связей работника с компанией и коллективом.
Немаловажными для компаний являются и факторы повышения эффективности процесса подбора персонала, его автоматизации.
В конференции "Бизнес+HR+AI: новая формула в новой реальности" приняло участие свыше 300 руководителей, HR-профессионалов и собственников бизнеса, а также более 20 экспертов из Беларуси и России, среди которых авторы значимых проектов в области управления командами, включая сферы услуг и IT.
Генеральным информационным партнером мероприятия выступил портал Tochka.by.
>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber
